働く舞台を知る

当施設は他職種が協力して介護サービスを提供していますが、職種という垣根を越えた意見交換が当たり前のようにできています。 ケアカン ファレンスなどでも介護士や看護師、リハビリスタッフ、管理栄養士等々、様々な視点からご利用者の現状課題を見つけ、意見しながら介護 の質を上げていくように努力しています。 また先輩後輩あるいは上司部下の関係の中でも、若手のスタッフが、上司に疑問を投げかけたり、 新しいことを提案してみたり・・・という機会もあります。 上司も話を聞いてくれる（わがままは聞いてくれません（笑））ので職場での風 通しはいいと思います。

新人（初心者）でも入社から３ヵ月間は「チューター制度」といって先輩スタッフが新人の指導を担当していきます。 この期間を研修期間と位置づけ、しっかりと介護の基礎を学んでいくことができます。 また年間を通して所内研修を計画、実施します。 研修委員会の考案で研修参加ポイント制度も導入され、年度ごとの参加ポイント獲得上位者には表彰及び副賞が贈呈され、スタッフの楽しみのひとつにもなっています。

やっぱり職場には笑顔が必要です。 自分たちの笑顔はご利用者の皆様へのサービスに直結しますから！ そのためには自分たちが楽しめていなければなりません。 何かにしっかり打ち込めるとか、一体感や達成感を味わえるとか。 また当施設では、ご利用者の皆様に楽しんでいただけるような行事も多く、行事委員会を中心に企画運営していくのですが、時に職種や役職という枠を取り外し、皆で汗を流すようなムードがあります。 この辺も都筑シニアセンターのおもしろいところだと思います。

「可能性の追求」。 これが当法人の理念です。 ご利用者の「こうしたい、ああしたい」という思いに応えよう！ ご利用者にとって「いいと思える」ことはしっかり実践していこう！ 自分たちでやってみたいことがあればチャレンジしてみよう！ 平たく言うとそんなことなんですが、スタッフがこの理念を大事にしていて、実は言葉に出すことはあまりないのですが、けっこう当たり前にやっています。 これって結構すごいことだと思いっています。

当施設は、全部で4 つのフロアに区分されています。 階の上下移動や別のフロアへのお散歩は当たり前で、もちろんエレベータ使用も自由ですし、敷地内であれば外の散歩もOK です。 １階フロアに入所されているご利用者が３階フロアのご利用者を訪ね、「一緒に囲碁やりましょう」などとお誘いする場面も日常的に見られます。
毎週火曜日は、「喫茶陽だまり」を開催していますので、そこでご利用者の皆さんがそれぞれ顔見知りになり、交流が活性化されている様です。 また、リハビリテーション（普通は、よく「リハビリ室」という部屋があり、壁で仕切られ閉塞感がある場合が多い）やデイケア（通所リハ）のスペースもオープンで開放感があるので、本当に行き来が自由にできており窮屈な感じを持たれることなく楽しく生活することができていると思います。

当施設の自慢といえば、「食事イベントがすごい！」ことです。 これまでに数多くの食事イベントを開催してきました。 まぐろイベントと称し、マグロの解体ショーとマグロ寿司握りのご提供。ソフト食を召し上がっているご利用者向けにフレンチの要素を取り入れたスープフェアの開催。ステーキランチイベント。ハイキング気分を味わいながら食べるお外でランチ。数種類のおかずを準備しお好きなもの好きなだけ！の選べるランチなどなど。 理事長自らも、こだわりの食事を提案開催しご利用者に喜んでいただいてます。